| 22.02.2016 11:36 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba
14.02.2011 Tarihinde işe başlayan işçimiz. 08/02/2016 tarihinde istifa ederek ihbar süresinin başlatılmasını istemiştir. ihbar süresinin sona erdiği tarih itibariyle 2016 yılına ait yıllık izin hak edebilirmi
Saygılar
Cevap : İşçilere ihbar süresi kullandırılacak şekilde, iş sözleşmelerinin fesihi
işlemlerinde, işçinin 4857 Sayılı İş Kanununun 27.maddesindeki iş arama iznini toplucu kullanmak istediğinde, çalıştığı ihbar süresi içerisinde yıllık ücretli izinin kullanılmasında, ihbar süresinin yıllık izin süresini kapsamasında (iç içe geçmesinde) hukuki bir engel bulunmadığı gibi, bu uygulamada işçinin hak ve yarar kaybı da olmayacaktır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
