| 01.03.2016 22:06 |
(Üye)
|
Soru : Mrb iyi çalışmalar kadın çalışanımızın bebeği engelli Doğdu doğumdan sonra yasal izin süresini doldurdu geçen hafta işe dört gün gelmedi çocuğunu hastaneye götürdü biz işveren olarak bu dörtgünlük ücreti ödemek zorundamıyız yoksa ücretsiz izin gibi değerlendirebilirmiyiz.bu çalışanımızın bu durumda yasal hakları nelerdir? Acil cevaplarsanız sevinirim
Cevap : Çocuğu engelli doğan annenin sigorta primi ve ücretini bir yıl süre ile devlet ödeyecek. Bu düzenleme 29.01.2016 tarihli ve 6663 sayılı Gelir Vergisi Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile getirildi. Kanun 10 Şubat 2016 tarihinde yayınlanarak yürürlüğe girdi. Kullanılan doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla çocuğun engelli doğması halinde 360 gün anneye haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilecek. Ücretsiz izin sürelerinin ücretini ve sigorta primini devlet karşılayacak. Engelli çocuğu doğan anneye ödenecek yarım çalışma ödeneği ve priminin nasıl ödeneceğinin şartlarını 6663 sayılı kanundan indirebilirsiniz.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
