| 07.03.2016 12:05 |
(Üye)
|
Soru : Merhabalar;
Firmamızda çalışanlar ile net ücret üzerinden sözleşme yapılıyor. 30 gün çeken bir ayda, bir personelimiz 4 saat devamsızlık yaptı diyelim. Ücret hesabını yaparken 4 saate denk gelen kısmını maaşından kestik. Bordro hazırlarken bu kesintiyi nasıl göstereceğim. SGK da yarım gün devamsızlık gösteremiyorum. 30 göstersem bordro fazla, 29 göstersem ödeme fazla olacak. Her iki halde de bordro ile ödeme arasında fark çıkıyor. Aynı durum 31 çeken aylarda da oluyor. Mesela 1 gün devamsızlık yaptı diyelim. Maaş hesabında 1 günlük ücretini kestik. Bordro yaparken SGK gününü 1 gün eksik göstersek 30 gün kalıyor. Bu şekilde de tam ay çalışmış gibi göründüğünden yine fark çıkıyor.
Bu durumda ne yapmamız gerekiyor?
İlginiz için teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim.
Cevap : SGK da 30 çeken aylar ile 31 çeken aylar aynı değiller.
Bir yılın 7 ayı 31,
dört ayı 30,
Şubat ayı ise 3 yıl 28 gün bir yıl 29 gün çekiyor,
fakat sosyal güvenlik kurumlarında hangi ay olursa olsun aydaki gün sayısı 30, yıllık sigortalılık gün sayısı olarak 360 rakamını kabul ediliyor.
Sorunuzun cevabı ücretin türüne göre değişkenlik arz eder. Ayrıca ücret hesabı bakımından ve sosyal güvenlik gün sayısı bakımından da uygulama farklı gelişiyor.
Eğer aylık ücret alıyorsanız Şubat ayı dahil tüm aylar 30 gün kabul edildiğinden aylık ücret ile çalışan işçinin 5 gün ücretsiz izin alması durumunda 5 gün izin aldığı ay 28 gün çeken Şubat 2013 ayı da olsa, 31 gün çeken Mayıs ayı da olsa, 30 gün çeken Haziran ayı da olsa 30-5=25 gün üzerinden ücret hesaplanması gerekiyor. Sorunuzdan aylık ücret aldığınızı anlıyorum. O halde sizin 30-1=29 günlük maaş almanız gerekiyor.
Halbuki bu 5 gün ücretsiz izin alan işçi saatlik, günlük ücretli (Yevmiyeli işçi) yahut haftalık ücretli olarak çalışıyor ise Şubat 2013 ayı için ücrete esas gün sayısı 28-5=23 gün olacaktı. Ama aynı işçi bu on gün ücretsiz izni Temmuz 2013 ayında alırsa ücretin 31-10=21 gün olarak hesaplanması gerekiyor.
Aylık ücretle çalışanlara dair SGK’nın kabul ettiği bildirim biçimine göre Şubat ayında 28 ya da 29 gün çalışan işçinin de, Ocak, Mart, Mayıs, Temmuz, Ağustos, Ekim ve Aralık aylarında 31 gün çalışan işçinin bildiriminin de 30 gün üzerinden yapılması gerekiyor.
Tabii 31 günlük çalışma ile 30 günlük çalışmada elde edilen matrah aynı olmayacağı için bu uygulamada ücret bakımından 31 gün çalışan işçinin 31 günlük yevmiyesi 30’a bölünüp, bulunan günlük yevmiye 30 ile çarpılıp, çıkan meblağa göre prim hesabı yapılması gerekiyor.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
