| 11.03.2016 10:13 |
(Üye)
|
Soru : işe iade devasının kazanıldığının karşı taraf avukatının noterden göndermiş olduğu yargıtay ilamı ile 27.01.2016 tarihinde tebligatı alarak öğrenmiş olduk. Yargıtay ilamında 4 aylık brüt ücret tutarında iş güvence tazminatına ve boşta geçen sürelere yönelik 4 aylık ücretin ödenmesine karar vermiştir. İşe başlatmama yönünde karar vermiş olduğumuzdan firma olarak 4 aylık brüt ücret tazminatını ödedik.
120 günlük ücretine yönelik ek bildirgeyi 23.02.2016 tarihine kadar sgk ya vermemiz gerekirken bu süreyi maalesef kaçırdık.
ek bildirgenin süresi geçtiğinden dolayı asgari ücretin 1 /8 i oranında ceza geleceğini tahmin ediyoruz. ancak ......sgk merkez müdürlüğü mahkeme kararı olduğu için bildirgede bildirilen kişi sayısı * asgari ücretin iki katı kadar ceza kesileceğini ileri sürmektedir.
temyize giden davada Yargıtayın ne ücret ödeneceğine ve ne tazminat ödeneceğine karar veriyor olması ve bu gelen yazıyı sgk idari para cezalarında yazan mahkeme kararı olarak algılamak doğru ve yerinde midir ? mahkeme kararından bizlerin anladığı ise işe iade davasını kazanan personelin 4 aylık ücretini ödemez isek ve tekrar bu konuda 4 aylık ek bildirgenin verilmediği ve işe iade davasını kazanan personelin ücretinin ödenmemesinin mahkeme tarafından tespiti olarak algılıyoruz.
bu konuda cezanın asgari ücretin ne kadarı oranında ödeneceği ile ilgili bizleri aydınlatırsanız seviniriz.
İkinci olarak,
Her ne kadar karşı taraf avukatının noterden göndermiş olduğu yargıtay ilamı ile 27.01.2016 tarihinde tebligatı almış olsak ta mahkemenin bize göndermiş olduğu yada bizlerin gidip elden alacağı tarihi firmamıza yapılmış tebligat tarihi olarak kabul edemez miyiz? Eğer böyle olursa mahkemenin bize henüz ulaştırmadığı Yargıtay ilamını elden aldığımız tarihi, tebellüğ tarihi kabul edip, tebellüğ tarihini takip eden ayın 23 üne kadar ek bildirgeyi elden versek cezadan kurtulamaz mıyız ?
Teşekkürler.
Cevap : Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı'nın 16-330 Ek sayılı Genelgesi’nin II-2.3.1 bölümünde; “Geriye yönelik olarak düzenlenen prim belgelerinin 4857 sayılı İş Kanununun 21 inci maddesine istinaden verildiği takdirde, söz konusu belgelerin;
Mahkeme kararının temyiz edilmemesi durumunda kararın kesinleştiği,
Temyiz edilmesi halinde Yargıtay onama ilamının işveren veya vekiline tebliğ edildiği,
Yargıtay onama ilamı taraflara tebliğ edilmemiş/edilememiş ise Yargıtay onama ilamının kararı vermiş olan mahkemenin kalemine intikal ettiği,
tarihi (bu tarihlerin, taraflarca Kurumumuza ibraz edilecek kesinleşmiş mahkeme kararlarına kaydettirilmesi istenecektir) takip eden ayın sonuna kadar verilmesi ve belgelerde kayıtlı sigorta primlerinin aynı süre içerisinde ödenmesi halinde, idari para cezası ve gecikme zammı uygulanmayacak, bu yükümlülüklerin, yukarıda belirtilen kesinleşme tarihini takip eden bir ay içerisinde yerine getirilmemesi halinde ise bu defa belgelerin verilebilmesi amacıyla işverene tanınan bir ayı takip eden aydan başlanarak gecikilen her ay için gecikme zammı, ayrıca her bir aya ilişkin prim belgesinden dolayı bir aylık sürenin son gününde geçerli olan asgari ücret üzerinden de idari para cezası uygulanacaktır.” hükmüne yer verilmiştir
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
