| 17.03.2016 12:24 |
(Üye)
|
Soru : Türk limited şirket firması yurtdışında inşaat işi yapacaktır
Türkiye den 15 işçi götürüyor inşaatta çalışmak üzere ve bu işçiler firmada ssk lılardır
Bu yurtdışı inşaat işinde çalışacak personeller
- Türkiye de ssk lı olması doğrumudur?
- Türkiyede ssk lı olmasının doğru yolu nedir?
- Türkiyede ssk lı olan işçilerin yurtdışı inşaatında kaza geçirmelerinde buradaki ssk dan dolayı yararlanabilir mi?
Bu konuda doğru uygulama nasıl olmalıdır? Ne Yapmalıyız?
Teşekkürler
Cevap : Yurt dışından iş alan işverenlerimiz, özellikle müteahhit firmaları, bu işleri yürütmek için genellikle Türkiye'den işçi götürmektedirler. Ancak yurt dışına işçi götürebilmek bazı kurallara bağlanmıştır. Bunun için öncelikle Türkiye İş Kurumundan izin almak, işçilerle yurt dışı işçi sözleşmesini yapmak ve bu sözleşmeleri Türkiye İş Kurumuna onaylatmak gerekmektedir.
Bu işçilerin Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimi ise yurt içinde çalışan işçilere göre bazı farklılıklar arz etmektedir. Sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelere çalıştırılmak üzere götürülen işçiler hakkında emekli olsalar dahi kısa vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası hükümleri uygulanmaktadır. Yurt dışına çalıştırmak amacıyla işçi götüren işverenlerin ödeyeceği prim ve sigortalılara verilecek ödeneklerin hesabına esas tutulan günlük kazancın üst sınır01.10.2014 tarihinden itibaren asgari ücretin 3 katı olarak düzenlenmiştir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
