| 17.03.2016 12:17 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
22 çalışanımız olan bir dosyayı işyerinin kapanması nedeniyle işçilerin çıkışını yapıp kapatacağız. Çıkışlar sırasında kıdemleri ödenecek, ihbar öneli kullandırılacak veya ihbar tazminatları verilecek. Çalışanların 3 ayrı tarihte çıkışı yapılacak. Benim sorularım şunlar;
1- Çıkışları 17 İşyerinin Kapanması kodu ile yapacağız. 10 Mayısta 5 kişiyi bu kod ile çıkacağız. Daha sonra 10 haziranda 4 kişiyi daha bu kod ile çıkaracağız. En son 20 Ağustosta yine bu kod ile kalan 13 kişiyi çıkış yapacağız. Burada çıkışların farklı tarihlerde olması, 17 işyerinin kapanması kodunun kullanılmasına engel mi ? İşyeri 20 ağustosta kesin olarak kapanacak ve bir daha faaliyet olmayacak.
2- Toplu işten çıkış 20 ve üstü işçiler için uygulanıyor. 10 Mayısta 5 işçiyi çıkardığımızda işçi sayımız 17 olacak. Bu durumda toplu işten çıkarma kapsamında işlem görecek miyiz ? Eğer görmeyeceksek Çalışma Bakanlığına 1 ay öncesinden işyeri kapanışını bildirmemiz gerekiyor mu ? Burada anladığım kadarıyla ilk işçinin çıkışı ile son işçinin çıkışı arasındaki 1 aylık sürede 10 ve fazlası işten çıkarılırsa toplu işten çıkarma kapsamında olduğu için biz bunun dışında mı kalacağız ?
Teşekkürler.
Cevap : İşyerinin bütünüyle kapatılarak kesin ve devamlı suretle faaliyete son verilmesi halinde, işveren sadece durumu en az otuz gün önceden ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek ve işyerinde ilan etmekle yükümlüdür. İşveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde nitelikleri uygun olanları tercihen işe çağırır.
İşveren toplu işçi çıkarılmasına ilişkin hükümleri 18, 19, 20 ve 21 inci madde hükümlerinin uygulanmasını engellemek amacıyla kullanamaz; aksi halde işçi bu maddelere göre dava açabilir
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
