| 04.04.2016 10:12 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
Acil bir durum için Aşağıdaki sorumuza yanıt aramaktayız, destek için teşekkür ederiz.
Çalışan sayısı 30 kişinin üzerinde olan bir işveren 5 ay/ 5ay 15 gün kıdemi olan veya(6 aydan az kıdemi olan) bir işçisinin iş akdini performans düşüklüğü (yada herhangi bir geçerli sebep beyan edilmeden) fesih etmesi durumunda
İşçi, iş mahkemesinde kötü niyet tazminatı davası açabilir mi? Hakları nelerdir?
Cevap : 4857 sayılı İş Kanunun 18.maddesinin 1.fıkrası uyarınca, en az altı aylık kıdemi olan işçi işe iade için dava açabilmektedir. Bu nedenle altı aylık kıdemini doldurmamış olan işçilerin iş sözleşmeleri her hangi bir sebep gösterilmeksizin feshedilebilmektedir. Altı aylık kıdem hesabında İş Kanunu’nun “çalışma süresinden sayılan haller” başlıklı 66. maddesindeki süreler dikkate alınacaktır. Altı aylık kıdem, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesap edilir.
Otuz veya Daha Fazla İşçi Çalıştıran Bir İşyeri Olması
İşe iade davalarında en önemli ölçütlerden biri de otuz işçi şartıdır. Dolayısıyla iş güvencesi hükümleri otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde uygulanacağından işe iade davalarındaki temel problemlerden bir tanesi işyerinde çalışan işçi sayısının otuz veya daha fazla olup olmadığının belirlenmesinde orta çıkmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunun 18.maddesinin 1.fıkrası uyarınca, bir işverenin aynı işkolunda birden fazla işyeri varsa, işyerinde çalışan işçi sayısının tespitinde bu yerlerdeki toplam işçi sayısı dikkate alınacaktır.
Otuz işçi sayısının belirlenmesinde işverene iş sözleşmesi ile bağlı olan işçilerin tamamının dikkate alınmalıdır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
