| 04.04.2016 10:30 |
(Üye)
|
Soru : SORU 1- İstirahat raporu alan işçinin istirahat raporunu anaylama süresi raporun bittiği tarihten itibaren 5 gün içinde yapılması gerekiyordu. Bunda bir değişiklik oldu mu?
SORU 2- Eksik gün (ek10) bildirimi 21.08.2013 tarihinden itibaren 10 kişi ve üzeri işçi çalıştıran özel sektör işyerleri için verilmeyecektir. Bunu biliyoruz. Ancak 1-9 işçi çalıştıran işyerleri eksik gün (ek10) bilidirmlerini kağıt ortamında kuruma vermeye devam edecekler mi?
Cevap : Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 40 ıncı maddesinin dokuzuncu fıkrası gereğince;
Geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenmesi esnasında Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi (4/1-a) kapsamındaki sigortalının;
– İstirahatli olduğu dönemde işyerinde çalışıp çalışmadığının,
– Kazanç hesabına giren döneme ilişkin aylarda, prim, ikramiye ve bu nitelikteki arızi ödemelerin,
– Viziteye çıktığı/istirahatin başladığı tarih itibarıyla prim ödeme hâlinin devam edip etmediğinin,
işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna elektronik ortamda bildirilmesi gerekmektedir.
Bu bildirim işlemi İstirahatli Olan Sigortalıların İşyerinde Çalışmadıklarına Dair Bildirimin İşverenlerce Sosyal Güvenlik Kurumuna Gönderilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ çerçevesinde yapılmakta olup, söz konusu tebliğde 02/03/2013 tarihinde değişiklik yapılmıştır.
Yapılan bu değişiklik uyarınca; aylık prim hizmet belgesinde eksik gün nedeni olarak geçen 01 kodu ile (istirahat) bildirilen sigortalılar için bu bildirim çalışılmadığına dair bildirim yerine geçmektedir.
Sigortalılara verilen istirahat raporları, sağlık hizmet sunucusu başhekimi, tesis kodu olmayan hekimler ve işyeri hekimleri tarafından onaylandığı zaman elektronik ortamda işverene ait çalışılmadığına dair bildirim ekranında görüntülenebilecektir. Bu aşamadan sonra, istirahatli olan sigortalının çalışmadığına dair bildirim işleminin, http://www.sgk.gov.tr internet adresinde “İŞVEREN” menüsü, “Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi”, “Kullanıcı Şifre Ekranı”, “Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri”, “Giriş” bölümünde yer alan bilgiler (çalışmadı veya çalıştı bildirimi) kaydedilmek suretiyle işverenler tarafından sigortalıların hak ettikleri istirahat süresinin bitim tarihinin içinde bulunduğu aya ait aylık prim hizmet belgesinin verileceği son gün mesai bitimine kadar elektronik ortamda Kuruma gönderilmesi zorunludur.
Bilindiği üzere sigortalının işyerinde çeşitli nedenlerle ay içinde 30 günden az çalışması halinde, işyerinde ay içinde otuz günden az çalışan veya eksik ücret ödenen sigortalılara ilişkin olarak, Aylık prim ve hizmet belgesi ile birlikte;
a) Kurumca elektronik ortamda alınabilenler hariç, Kurumca yetkilendirilmiş sağlık hizmeti sunucularından veya işyeri hekimlerinden alınmış istirahatli olduğunu gösteren raporu,
b) Ücretsiz veya aylıksız izinli olduğunu kanıtlayan izin belgesi,
c) Disiplin cezası uygulaması, gözaltına alınma ile tutukluluk hâline ilişkin belgeleri,
ç) Kısmi süreli çalışmalara ait yazılıiş sözleşmesi,
d) sigortalının imzasını taşıyan puantaj kayıtları,
e) Grev, lokavt, genel hayatı etkileyen olaylar, doğal afetler nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulduğunu veya işe ara verildiğini gösteren ilgili resmî makamlardan alınan yazı örneği, sigortalıların eksik gün bildirimine ilişkin bilgi formu (Ek-10) ekinde Kuruma verilir veya Acele Posta Servisi, iadeli taahhütlü ya da taahhütlü olarak gönderilir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
