| 04.04.2016 10:34 |
(Üye)
|
Soru : 1) Bir personel 2 yıl çalışıp tazminatını alıp şirketle ilişiğini kesmiş ve askere gitmiştir.çıkış tarihini itibari ile askere gitmiştir.Askerlik dönüşü aynı firmada 11 yıldır çalışmaya devam etmiştir.Bu personelin yıllık izin hesabı yapılırken kıdemi kaç yıldır ? askerlik öncesi sayılması gerekir mi ? 4857 sayılı kanun 54. madde birleştirilir diyor ama askere giderken tazminatını aldığı için birleştirmek gerekiyor mu ?
2) Benzer bir konu emekli olan personel emekli olurken tazminatını alıyor.Emekli olduktan sonra aynı firmada çalışmaya devam ediyor. Emekli Personelin yıllık izin hesabı yapılırken emeklilik öncesi kıdemi dahil edilecek mi ? Bu konu ile ilgili kanun maddesini verirseniz memnun olurum.Saygılarımla,
Cevap : Herr iki durum içinde fasılalarla devam etmiş olmasına bakılmaksızın birleştrilmesi gerekir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
