| 04.04.2016 10:38 |
(Üye)
|
Soru : İşyerinde çalışan bir personel mesai saatleri dışında adli bir olaya karışmıştır.Bu adli olay kavga (karşılıklı bıçaklama).Bu adli olay neticesinde yaralanıp istirahat almıştır.Polis ve hastane raporları var ama biz alamadık savcılıkta.Vizite sisteminde bu personelle ilgili istirahat bilgileri ekranımıza düşmüştür.Onayladığımız takdirde bir sorumluluğumuz var mı ? Neticede personelin çalıştığı işyeri ile alakalı bir rahatsızlık değil.SGK “ bunu niçin onayladınız ve istirahat parası almasına vesile oldunuz “ der ve işyerine ceza yazıp,hastane masraflarını faizi ile tahsil eder mi ? Yoksa biz onaylasak bile “ istirahat ödemesi için savcılıktaki belgeleri isteyip ödeme yapmak için değerlendirmemi “yapar.Kısaca ne işveren sorumlu olmaması için ne yapmamız lazım.Saygılarımla,
Cevap : Öncelikle kişinin adli durumu neticesinde 7 günden fazla hapis cezası mevcut ise;
4857 sayılı İş Kanıunu madde 25/II
f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
ihbarsız ve tazminatsız fesih hakkı bulunmaktadır.
Böyle bir durum yok ise süresini bekleyerek sgk sistemine düşen raporu onaylamanız gerekiyor aksi halde raporu onaylamadığınız için İPC söz konusu olacaktır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
