| 04.04.2016 11:04 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba iyi haftalar
benim sorum zaten işe iade davası açabilir mi değil ? bu kişi iş güvencesi kapsamına girmesine bir kaç gün kala (10-15 gün veya daha az) işveren tarafından iş akdi sonlandırılıyor, bu durumda kötü niyet tazminatı davası açabilir mi diye soruyoruz?
alakanıza teşekkür ederim.
Cevap : Sorunuz kötüniyet tazminatına ilişkin....
30 kişiden az işçi çalışıyorsa işe iade davası açılmayacağından kötü niyet tazminat davası hakkında hüküm kurulacaktır.
Kötü niyet tazminat davaları genelde;
Ø Sendika üyeliği,
Ø Sendikal faaliyetlere katılmak,
Ø Irk,renk,cinsiyet ayrımı,
Ø Evli,Bekar olma,
Ø Gebelik,Doğum,
Ø Din,
Ø Siyasi görüş,
Ø İşveren aleyhine şahitlik yapma,
gibi nedenlerle işveren tarafından iş akitleri feshinde kötü niyet tazminatı istenebilir.
KÖTÜ NİYET TAZMİNATI.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. Maddesine göre Kötü niyet tazminatı düzenlenmiştir. İş güvencesi hükümlerinden yararlanmayan, belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçilerin iş sözleşmesinin fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda bildirim süresinin üç katı tutarında “kötü niyet tazminatı” talep edebilecektir.
Kötü niyet tazminatı ihbar tazminatından tamamen bağımsız bir tazminattır.
İhbar tazminatı ödenmesi kötü niyet tazminatı ödenmesi hakkını ortadan kaldırmaz.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
