| 17.05.2016 11:31 |
(Üye)
|
Soru : Sayın Yetkili Merhaba;
Bağımlı olarak çalışmış olduğum şirkette haftalık 5 gün ve 45 saat çalışılmaktadır. Yani cumartesi günleri çalışılmamaktadır.
Çalışan personellerin yıllık izin uygulamasında; örneğin 1 hafta izin alındığında izin gün sayısı 6 gün olarak değerlendirilmektedir. Aynı şekilde şirket inisiyatif kullanarak yıllık izinden mahsup edilmek üzere 1 günlük izin de verebilmektedir. Ancak, 1 günlük izin uygulamasında alınan iznin cuma gününe denk gelmesi durumunda 2 gün izin alınmış gibi bir uygulama yapılmaktadır.
Cumartesi günü çalışma olmadığından;
1- Yıllık izin uygulamasaında haftalık izinin 6 gün sayılmasına (cumartesi çalışma olmadığı ve hafta tatillerinin izinden sayılmayacağı gerekçesiyle)
2- Aynı şekilde şirket uygulamasının hafta tatilinden önceki bir günün çalışılarak geçirilmesi kapsamında cuma günü izin alınması durumunda cumartesi gününün de izinli sayılmasına
itirazlar gelmektedir. (araştırdığım kadarıyla konunun uygulanmasında çeşitli görüşler bulunmaktadır).
Yukarıda ifade etmeye çalışmış bulunduğum koşullarda yapılması gereken uygulama hususunda yardımlarınızı rica eder, çalışmalarınızda başarılar dilerim.
Saygılarımla...
Özcan ÇAĞLAR
Cevap : Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Yani, Pazartesi günü başlayan ve gelecek hafta Pazartesi günü işe başlangıcı olan 7 takvim gününü içeren yıllık izin kullanımında, Pazar günü hafta tatili ise yıllık izin süresi 6 gün olarak dikkate alınmalıdır. Eğer yıllık izin kullanımı 7 gün olarak talep edilmişse, bu durumda Pazar günü hafta tatilinden sayılacak ve yıllık izin süresinden sayılmayacağı için işe başlangıç tarihi bir gün artacak ve Salı olacaktır. Bu durum resmi ve genel tatil günleri için de geçerlidir.
Öncelikle 4857 S. İş Kanunu’nda Pazar gününün hafta tatili olarak verilme zorunluluğundan bahsedilmemektedir. Ancak 394 sayılı Hafta Tatili Kanunu’nda Pazar günü hafta tatili olarak hüküm altına alınmıştır. İstisna olarak aynı kanunun 1, 4, 5 ve 6. maddeleri gereğince Pazar günü çalışma yapacak şekilde izin almış işyerlerinde, çalışana 7 günlük bir zaman dilimi içerisinde başka bir gün de hafta tatili verilebilir.
4857 S. İş Kanunu ve 394 S. Hafta Tatili Kanunu cumartesi günleri için açıkça bir hüküm içermemektedir. Dolayısı ile cumartesi günleri de iş gününden sayılan günlerdir. Uygulamada cumartesi günlerini işyeri uygulaması olarak tatil yapan işverenlerin, yıllık izin sürelerinin kullanımına ilişkin hesabında cumartesi gününü de saymalarında bir sakınca olmadığını veya saymaması durumunda da herhangi bir kanuna aykırılık arz etmeyeceğini belirtmek isterim.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
