| 20.05.2016 10:43 |
(Üye)
|
Soru : Sayın Üstad Merhaba; Sorum İhbar tazminatı ile ilgili: Şirketimizde 1994 yılında işe giren bir çalışanımız 10.02.2016 tarihinde emeklilik dolayısıyla işten çıkışını yaptık.11.02.2016 olarak tekrar işe girişini yaptık.Sgdp ödemesi devam ediyor.31/05/2016 tarihinde işten çıkışı olacak,şirketimizden ayrılacak bu çalışanımızın ihbar süresi ne olmalıdır.56 günmüdür?Farklı görüşler var emin olamadım..Bir Dayanağı varmıdır?Teşekkürler
Cevap : Sizinde belirttiğiniz gibi konu hakkında iki farklı görüş var.
md.14/I hükmüne dayanarak yaşlılık ya da emeklilik aylığı almak amacıyla işçinin hizmet sözleşmesini feshetmesi ve kıdem tazminatını da alarak işten ayrılması durumunda işverenin herhangi bir kötüniyeti sözkonusu olmadığından, işçinin işyerinden ikinci ayrılışında kıdem tazminatı ödenen önceki çalışma süresi kıdem tazminatı hesabına katılarak yeniden hesap yapılamaz.
Ancak emeklilik dolayısıyla işten ayrılan işçiye ihbar tazminatı ödenmediği için ikinci kez işten çıkışta ihbar sürelerinin birleştirilmesi gerektiği kanaatindeyim.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
