| 20.05.2016 11:30 |
(Üye)
|
Soru : Muhasebe işlerini yaptığımız bir şirkette çalışan bir işçi , mesai saatleri dışında , adam öldürme suçu ile tutuklanarak cezaevine girdi.Olayın olduğu tarih 11.05.2016 ve bu tarih itibari ile işçinin kıdemi 11 Yıl 2 Ay 18 Gündür.Nasıl bir prosüdür izlemeliyiz.?
1) İşçinin çıkışını hangi tarihte yapmalıyız.? İş Kanunu 17.maddedeki 8 hafta ihbar süresini bekleyip, bu sürede 56 gün, sıfır prim ve eksik gün nedeni tutuklu olarak Aylık Hizmet bildirgesi verip.Bu sürenin sonunda İş Kanunu 25.II/f maddesinden 07.07.2016 günü mü çıkış yapmalıyız ?
2) İş Kanunu 25.II/f “İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi “ maddesindeki işyerinde ifadesi ne anlama geliyor.Bu maddeye göre çıkartma yapabilmemiz için suçu işyerinde mi işlemesi gerekiyor ?
3) İşveren tazminatı ödemek istiyor.Ödeyebilir mi ?
4) Netice olarak işçinin çıkışını hangi tarihte yapacağız ? çıkış kodu ve nedeni olacak,Tazminat ödeyecekmiyiz ? tazminat ödenecekse işçi hapiste kime ödenecek?
İbraname ve benzeri evraklar eşine veya anne babasına imzalatılabilir mi?
Saygılarımla,
Cevap : - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce
veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir
....
f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
ihbarsız tazminatsız fesih yapılabilir.
- İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
Bunun için karakoldan tutuklama evrakının bir suretini alıp işten çıkışın ekinde klase ediniz. İşe enson geldiği tarih işten ayrılış tarihidiğir. Belirttiğiniz üzre olayın vukuu bulduğu tarihte denk gelmektedir.
işçiye ihbar ve kıdem yasal olarak ödenmek zorunda değildir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
