| 20.05.2016 11:33 |
(Üye)
|
Soru : soru:4857 sayılı yasanın izin süresi maddesi ,izin süresini iş günü olarak hesaplıyor.İşten çıkartılan işçinin kullanmadığı izinlerin ücreti hesaplarınırken 14 iş günü olarak mı , 14 takvim günü olarak mı hesaplayacağız.YILLIK ÜCRETLİ İZİN YÖNETMELİĞİ NDE bu konu ile ilgili bir madde yok.doğrusu nedir.
Cevap : İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,
Az olamaz. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/5 md.) Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder
gün arttırılarak uygulanır
kanun gün olarak tanımlamıştır.
Ayrıca çalışılmış gibi sayılan hallerde hafta tatiline atıfta bulunmuştur.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
