| 20.05.2016 11:35 |
(Üye)
|
Soru : merhaba. doğum iznine ayrılmış işçinin bebeği bir gün yaşayıp ölüyor. işçi raporu bittiğinde yaşadığı olaydan ötürü psikolojik rahatsızlığını ileri sürerek, İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı Madde 24 e dayanarak sağlık sebebini sebep göstererek kıdem tazminatı isteyebilir mi ? istemesi için nasıl bir yol izlemesi gerekir ?
Cevap : - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce
veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için
tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin
işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa
........
kıdem isteyebilir.
Böyle bir neden söz konusu bulunmamaktadır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
