| 01.06.2016 10:59 |
(Üye)
|
Soru : MUHASEBE HIZMETI VERMIS OLDUGUM OKUL KANTİNİ İŞLETEN FİRMADA ÇALIŞAN SİGORTALI YILIN 9 AYI SGK LI OLARAK ÇALIŞMAKTA 3 AYI İSE SİGORTA ÇIKIŞI VERİLMEKTEDİR. VE BU KİŞİ HERHANGİ BİR BAŞKA FİRMADA ÇALIŞMAMAKTA OKUL AÇILINCA TEKRAR SİGORTASI BAŞLATILARAK ÇALIŞMAKTADIR. BU SEKILDE 4 YIL CALISMIS BIR PERSONELİMİZ VARDIR. SORUM ŞUDUR; BU KİŞİNİN KIDEM TAZMİNATI HESAPLANMASINDA BİR YILI TAM OLARAK 360 GÜN OLARAK MI DEGERLENDIRMELİYİM YOKSA 9 AY YANI 270 GÜN UZERINDENMI HESAP YAPMALIYIM ( KIDEM TAZMİNAT 48 AY OLARAK MI HESAPLANMALI YOKSA 36 AY ÜZERİNDENMİ HESAPLANMALI ) ŞİMDİDEN ÇOK TEŞEKKÜR EDERİM.
Cevap : “Kısmi çalışma Kanunda yer almasına rağmen, kıdemin nasıl belirleneceği, ihbar izin gibi haklardan nasıl yararlanacağını, bu haklarla ilgili hesap şekli yine normatif olarak düzenlenmiş değildir. Konu, Yargı kararlarıyla çözüme kavuşturulmaktadır. Buna göre, kısmi çalışma ister haftanın bir veya bazı günleri çalışma şeklinde gerçekleşsin, ister her gün bir kaç saat şeklinde olsun, işçinin iş yerinde çalışmaya başladığı tarihten itibaren bir yıl geçince kıdem tazminatı hakkının doğabileceği ve izin hak kazanacağı Dairemizce kabul edilmiştir ( Yargıtay 9.HD. 4.6.2001 gün 2001/6848 E, 2001/9525 K). Hesaplamada esas alınacak ücret ise işçinin kısmi çalışma karşılığı aldığı ücret olmalıdır.
Kısmi süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçi yönünden ihbar önelinin de iş ilişkisinin kurulduğu tarih ile feshedilmek istendiği tarih arasında geçen süre toplamına göre belirlenmesi gerekir.”
Karardan anlaşılacağı gibi kısmi süreli çalışanın işyerinde çalışma şekline değil, işe giriş tarihinden itibaren 1 yılın dolup dolmadığına bakılarak kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığına karar verilecektir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
