| 07.06.2016 11:48 |
(Üye)
|
Soru : Sayın danışman, 5 gerçek kişinin ortak olduğu X ltd. şirketi, Y ltd. şirketinin %100 ortağıdır. X ltd'den Y Ltd'e personel nakli yapılacaktır. Sigortadan çıkış yapılırken 16 numaralı kod ile mi ( Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli ) çıkış yapılmalıdır ? Bu nakil yapılan personelin tazminat haklarıda yeni şirkete devir mi olur ?
Cevap : Yargıtay, iş sözleşmesi devrini işçi, işveren ve hizmet akdini devralan işveren arasında gerçekleşen, işçinin bundan böyle devralan işverene hizmet vermesini öngören ve geçici iş ilişkisi kapsamında olmayan ve devir esnasında kurulması gereken üçlü ilişki olarak tanımlamıştır (9. Hukuk Dairesi, 16.06.2008 tarihli 2007/41042 E. ve 2008/15622 K. sayılı karar).
İş Kanununda düzenlenmeyen bir konu söz konusu olduğunda genel hukuk kurallarının uygulanması söz konusu olacaktır. Nitekim bu konu 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun (“TBK”) 429. Maddesinde şöyle düzenlenmektedir:
“Hizmet sözleşmesi, ancak işçinin yazılı rızası alınmak suretiyle, sürekli olarak başka bir işverene devredilebilir. Devir işlemiyle, devralan, bütün hak ve borçları ile birlikte, hizmet sözleşmesinin işveren tarafı olur. Bu durumda, işçinin, hizmet süresine bağlı hakları bakımından, devreden işveren yanında işe başladığı tarih esas alınır.”
Madde hükmünden de anlaşılabileceği üzere, hizmet (iş) sözleşmesinin devri için bazı şartların oluşması gerekmektedir. Bu şartlar;
Sözleşmeye dayanan bir borç ilişkisinin varlığı,
İşçinin, söz konusu sözleşme devrine ilişkin yazılı rızasının bulunması, ve
Devir işlemiyle, devralan şirketin bütün hak ve borçları ile birlikte hizmet sözleşmesinin tarafı olmasıdır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
