| 16.06.2016 10:31 |
(Üye)
|
Soru : BİR ÇALIŞANIMIZA AİT PUANTAJ KAYNAKLI EKSİK GÜNLERİ BULUNMAKTADIR. BU ÇALIŞANIN AYNI AY İÇERİSİNDE BİR GÜNLÜK İŞ GÖREMEZLİK RAPORU DA BULUNMAKTADIR. BU ÇALIŞANIN BİR GÜNLÜK RAPORUNA İLİŞKİN BİLDİRİMDE BULUNUL AMASIN BİR CEZAİ MÜYEDDİYESİ VARMIDIR. RAPORU SGK VİZİTE SİSTEMİNE GİRİP E BİLDİRGEDE GÖSTERMEYİP ÜCRETİNİ ÖDEMEK İSTEMEKTEYİZ. UYGUNMUDUR. SAYG.
Cevap : 5510 sayılı Kanunun 102 inci maddesinin c fıkrasında "86 ncı maddesinin birinci fıkrası uyarınca verilmesi gereken belgeleri, Kurumca belirlenen şekilde ve usulde vermeyenler ya da Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde anılan ortamda göndermeyenler veya belirlenen süre içinde vermeyenlere her bir fiil için;
- Belgenin ek olması halinde, aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla her bir ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin sekizde biri tutarında,
- Ek belgenin 86 ncı maddenin beşinci fıkrasına istinaden Kurumca re’sen düzenlenmesi durumunda, aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla her bir ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin yarısı tutarında,
idari para cezası uygulanır." denilmektedir.
Ek-10 bildiriminin süresi dışında verilmesi veya süresi içinde verilmesi rağmen eksik gün sebebinin sonradan düzenlenen belgelerden oluşmasına rağmen ekinde vermeyen işyerleri için Kurum tarafından istenilen ek bildirge tebligatının tebliğ olmasından itibaren 1 aylık sürede işveren tarafından ek bildirge verilmesi halinde "Belgenin ek olması halinde, aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla her bir ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin sekizde biri tutarında,"
Eksik günden kaynaklanan ek bildirgenin tebliğ tarihinden 1 aylık süre geçtikten sonra Kurumca resen düzenlenmesi halinde "Ek belgenin 86 ncı maddenin beşinci fıkrasına istinaden Kurumca re’sen düzenlenmesi durumunda, aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla her bir ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin yarısı tutarında," idari para cezası uygulanır.
Her iki ceza türünden uygulanacak idari para ceza tutarı aylık asgari ücretin iki katını geçemez.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
