| 25.07.2016 11:18 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba Şirketimizde çalışan bir personelimiz iş dışında bir olayı karışmış olup ve tutuklanmıştır.Bu süreçte bildiğimiz kadarı ile personelimzin ihbar süresine kadar çıkartamıyoruz.İhbar süresi dolduğunda kıdem tazminanı vererek çıkartmak istiyoruz.Kıdem tazminatını ödememiz için ihbarını kime tebliğ etmeliyiz.Ödemeyi nasıl yapmalıyız?
Cevap : İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
Madde 25 - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce
veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
...............
f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
kanun maddesine dayanarak ihbarsız ve tazminatsız fesih hakkını işletebilirsiniz.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
