| 04.08.2016 12:24 |
(Üye)
|
Soru : Hocam merhaba kolay gelsin.Bir sorum olacak.Engelli sağlık kurulu raporu olan ve tüm vücut fonksiyon kaybı oranı %47 olan bir personeli işe almak istiyoruz.İşyerimizde 30 çalışanımız var.
Engelli sgk teşviğinde; 4447 sayılı kanunun geçici 10.maddesindeki sigortalının ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması şartı var mı .kısacası engelli sgk teşviğinden yararlanma koşulları nelerdir 4447 sayılı sgk teşvikinden farkı nedir . Hocam sizden ricam, beni bugün aydınlatırsanız ben de personelin girişini bugün yapacağım .kolay gelsin
Cevap : 4857 sayılı İş Kanununun "engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu" başlıklı 30. maddesinde yapılan değişikliğe göre, artık kontenjan fazlası engelli çalıştıran, yükümlü olmadıkları halde engelli çalıştıran işverenlerin, çalıştırdıkları her bir engelli sigortalının prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hissesinin tamamı, Hazine tarafından karşılanacaktır. Böylece engelli işçiler, 2014/Mart döneminden itibaren 14857 Kanun Türü ile bildirilecek ve asgari ücrete kadar olan ücretin priminin işveren hissesinin tamamı, Hazinece karşılanacaktır. Bu itibarla kontenjan kapsamında ve kontenjan fazlası olan engellileri çalıştıran işverenlerce, "14857" sayılı "Kanun Türü" seçilerek APHB verilecek ve bu düzenlemeyle işveren uygulaması da kolaylaşacaktır
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
