| 11.08.2016 13:38 |
(Üye)
|
Soru : Selamlar Hocam
Bildiğiniz gibi 4857 sayılı iş kanunun 56. maddesinde yıllık izinle ilgili yeni bir düzenleme yapıldı. Yeni düzenlemeye göre çalışanlar bir kısmı 10 günden az olmamak üzere yıllık izini parçalı olarak kullanabilecekler. Benim sorum iki sorum var. Birincisi çalışan iznini örneğin 4+4+6 veya 3+3+3+5 gün gibi parçalar halinde kullanmak isterse bu durumda parçalardan hiç biri tek başına 10 gün olmuyor. İşverenimiz yasal zorunluluk olduğunu beyan ederek parçalardan birinin en az 10 gün olmak zorunda olduğunu beyan eder. Bu durumda ne yapılmalı. İkinci sorum da 10 günlük sürede pazar günleri dahil olarak mı sayılmalı yani iş günü olarak 7 gün izine çıkarsanız toplamda 10 gün izin kullanmış olursunuz. 10 günü iş günü olarak mı yorumlamak lazım. Saygılarımla
Cevap : İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden, b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden, Az olamaz
hesap gün hesabı olarak yapılmalıdır.
Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. (Değişik üçüncü fıkra: 14/4/2016-6704/16 md.) Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir.
kullanılabilir ifadesinden işçi ile işverenin anlaşabileceği yıllık ücretli izin bölünmelerinin hepsi yasaldır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
