| 29.09.2016 13:52 |
(Üye)
|
Soru : İYİ GÜNLER SORUM ŞÖYLE
YENİ DOĞUM YAPMIŞ BİR ANNE YASAL OLARAK DOĞUM İZNİ BİTTİKDEN SONRA YARI GÜN ÇALIŞMA KONUSU NASIL OLACAK KANUN MADDESİ HANGİSİ YARIMCI OLURSANIZ ÇOK SEVİNİRİM .
TEŞEKKÜR EDERİM
Cevap : Kadın sigortalıya evlat edinmesi ya da doğum sonrası ücretli izin süresinin bitim tarihinden itibaren talep edilmesi halinde haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilebilecek.
-Ödeneğin ödeneceği süre 4857 Sayılı İş Kanununda belirtilen haftalık çalışma süresinin yarısı olacak.
-Yarım çalışma ödeneği çalışmanın başladığı ayı takip eden aydan sonra fondan ödenecek.
-Yarım çalışma ödeneği için günlük ödenecek tutar yürürlük tarihinde geçerli olan asgari ücretin günlük brüt tutarı kadar ödenecek.
-Yarım Çalışma Ödeneği İçin Gerekli Şartlar Neler?
4/a kapsamında çalışan kadın sigortalının yarım çalışma ödeneğinden faydalanabilmesi için:
-Evlat edinme tarihi ya da doğum tarihinden önceki son üç yıl içerisinde 600 gün priminin olması,
-4857 Sayılı Kanunda belirtilen haftalık çalışma süresinin (45 saat) en az yarısı (22,5 Saat) kadar fiili çalışılmış olması,
-Evlat edinme tarihi ya da doğum sonrası ücretli izin süresinin bitim tarihinden itibaren 30 gün içerisinde yarı zamanlı çalışma belgesi ile Kuruma başvuru yapılması gerekmektedir. 30 günlük süreden sonra başvuru yapılması halinde ise başvuru yapıldıktan sonraki yarı zamanlı çalışmalar için ücret ödenebilecek.
-Ödemelerden damga vergisi haricinde bir kesinti yapılamayacak.
-Geçici iş göremezlik alan kadın sigortalılara geçici iş göremezlik aldıkları süre boyunca yarı zamanlı çalışma ödeneği ödenemeyecek.
-İşverenin hatalı bildirim yapması halinde sigortalıya yersiz olarak yapılan ödemeler gecikme zammı ile birlikte işverenden tahsil edilecek.
-Yarı zamanlı çalışma ödeneği 506 Sayılı Kanunun 20 inci maddesine istinaden sandıklara tabi çalışanlar için de uygulanabilecek.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
