| 06.10.2016 10:04 |
(Üye)
|
Soru : Şirketimizde 4 yıldır kesintisiz çalışan kadın işçi yaklaşık olarak 10 ocak 2017 gibi doğum yapacağı öngörülmektedir
İşçi 26.09.2016 da işten çıktı ancak tekrar 27.09.2016 da işe tekrar başladı yani gün kaybı olmamıştır
Bu durumda
Kadın işçinin doğum parası almasını 26.09.2016 da çıkmış ve tekrar 27.09.2016 da girmiş olmasının engeli var mıdır?
* Gün kaybı olmamış ve işçi işe devam etmekte ve doğum iznine çalışıyor olarak girmektedir
Teşekkürler
Cevap : Doğum parasının şartları İstirahat başladığında sigortalılık niteliğinin sona ermemiş olması doğumdan önceki bir yıllık sürede 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması istirahatli sürede işyerinde çalışılmaması ve doğum olayının gerçekleşmesidir.
Kesintide gün kaybı yok ise sıkıntı olmayacaktır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
