| 06.10.2016 10:29 |
(Üye)
|
Soru : İşçi işten ayrılıyor kıdem tazminatı 3.200 TL brütten 15.840 TL ancak firma 25.000 TL kıdem tazminatı ödemesi yapmak istiyor Yani yaklaşık 10.000 TL fazla kıdem tazminatı ödeyecek kendi isteğiyle
Bu durumda;
Fazla ödenen kıdem tazminatı yine normal hak ettiği kıdem tazminatı gibi dikkate alınacak yani sadece damga vergisi kesintisi ve kayıtlara gider yazılır mı?
İşverenin isteğe bağlı olarak fazladan ödenen kıdem tazminatının bize sonuçları ne olur (SSK ve Vergi anlamında)
Teşekkürler
Cevap : İşverenin fazlaya ilişkin ödemesi yasal olarak bir sıkıntısı bulunmamaktadır.
Yani mevcut duruma göre bir işveren işçiye kıdem tazminatını tavanı aşan miktar da ödediği takdirde hiçbir ceza almaz. Bu davranışın para cezası da bulunmamaktadır.
Ancak böyle bir ödemede işverenin karşısına çıkacak konu vergi ile ilgili olacaktır. Bilineceği üzere işçiye ödenen kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Hesaplanan bu brüt tutardan sadece damga vergisi kesintisi yapılır. Yine günümüz için geçerli oranlara göre damga vergisinin miktarı %0,66 oranındadır.
Eğer ki bir işçinin ücreti kıdem tazminatı tavanını aşıyor ve işveren tavana kadar olan brüt tutardan sadece damga vergisi kesecektir. Fakat tavanı aşan miktar üzerinden için de kıdem tazminatı ödemek istiyorsa, kıdem tazminatı tavanını aşan miktarından damga vergisi yanında gelir vergisi ve SGK primi kesintilerini de yapması gerekir.
Çünkü böyle tavanı aşan bir ödeme (tavanı aşan kısmı) her ne kadar kıdem tazminatı adı altında gibi görünmekte ise de, kıdem tazminatı olarak değerlendirilemez. Yapılan ödeme işverence işçiye verilen bir nevi ikramiye gibi değerlendirilmektedir. Bu nedenle her türlü kesintiye tabi utulmak durumundadır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
