| 07.10.2016 12:15 |
(Üye)
|
Soru : Sayın Uzman merhaba,
Doğum yapan 5510 sk. 4-a kapsamınada çalışan işçi 4447 sk EK-5 md. istinaden İş Kur'a müracaat ederek yarı zamanlı çalışmak istiyor.
1)- İşverenin bunu reddetme hakkı var mı, zorunda mı yarı zamanlı çalıştırmaya,
2)- İşçi işe gelmezse yada bunu gerekçe göstererek istifa ederse İşverenin Kıdem tazminatı ödemek zorunda kalır mı ?
İyi çalışmalar diler ilginize şimdiden teşekkür ederim.
Cevap : İş Kanununun "Analık halinde çalışma ve süt izni" başlıklı 74'üncü maddesinde öngörülen doğumdan önce 8 (sekiz) ve doğumdan sonra 8 (sekiz) hafta olmak üzere toplam 16 (onaltı) hafta süreli ve çoğul gebelik halinde bu süreye 2 (iki) hafta süre eklenmesi suretiyle ortaya çıkan 18 (onsekiz) hafta süreli izinlerin bitimi ilâ, mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşı arasında ebeveynlerden birinin kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilmesi mümkündür.
İşverenin bu talebi karşılamak zorunluluğu vardır ve bu durumu geçerli fesih nedeni sayamamaktadır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
