| 18.10.2016 15:11 |
(Üye)
|
Soru : Sayın danışmanım; ( 2008 Yılı Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Uygulama Tebliğini yürürlükten kaldıran 25.03.2010 tarihli ve 27352 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Uygulama Tebliğinde, istirahat raporlarının düzenlenmesine ilişkin bölüm ve bu konu ile ilgili ekler bu Tebliğden çıkarılmıştır. Ancak, iş bu Genelge ekinde de yer alan "İş Göremezlik Belgesi" ile "Hizmet Akdiyle Çalışanlar İçin Çalışabilir Kağıdı"nm kullanımına devam edilecektir. denilmektedir. 4/1 (a) kapsamındaki sigortalılara bir takvim yılı içinde tek hekim tarafından ayaktan tedavilerde verilecek istirahat sürelerinin toplamı kırk günü geçemez. Bu süreyi geçen istirahat raporlarının sağlık kurulunca verilmesi gerekmektedir. ) burada geçen Çalışabilir Kağıdı nın geçerliliği nedir. iş görmezlik raporu gibi midir.? Bildirimi yapılıp işçiden gün kesintisi yapılabilir mi, yapılamaz mı.?
Cevap : Çalışabilir kağıdı da resmi evraktır ve kişinin o tarihten itibaren çalışabileceğini göstermektedir.
Bir işgöremezliğin akabinde çalışabilir kağıdı düzenlenebileceği gibi
hiç rapora tabi olmadan çalışabilir de düzenlenebilmektedir.
İşçinin bu kağıdı nasıl aldığı ve sisteme raporun düşüp düşmediği işçinin işe gelmediği günün bilinmesi ile bu durum anlaşılabilir.
Yoksa çalışabilir kağıdıtek başına bir rapor değildir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
