| 09.11.2016 15:17 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba; Benim sorum olağanüstü hallerde işçi çıkarmaları ile ilgili olacaktı. Aşağıdaki Olağanüstü hallerde alınacak tedbirler ile ilgili işten çıkarmada alınacak tedbir var.
n) İşçinin isteği, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, sağlık sebepleri, normal emeklilik ve belirli süresinin bitişi nedeniyle hizmet aktinin sona ermesi veya feshi dışında kalan hallerde işçi çıkartmalarını işverenin de durumunu dikkate alarak üç aylık bir süreyi aşmamak kaydıyla izne bağlamak veya ertelemek,
Bu madde direk uygulanacak mı yoksa yoksa maddenin uygulanması için yürütmenin tebliğ çıkarması gerekir mi?
Gerekirse içinde bulunduğumuz olağanüstü hal süresinde bununla ilgili bir yönetmelik çıkarıldı mı.
Bu madde ile ilgili yönetmelik çıkamadıysa normal dönemlerde yapmış olduğumuz gibi işveren işçiyi işten çıkarabilir mi.
Teşekkürler
Cevap : Konu ile ilgi yönetmelik ya da tebliğ çıkmadı ancak ohal yasaları da devrede...
İşçi ile anlaşmazlık halinde sıkıntı yaşanması sözkonusudur.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
