| 13.12.2016 12:37 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba bir işçinin bir ay içeirisnde bilgi vermeden bir hafta işe gelmemesi, ve işyerinde yaşatttığı başka sıkıntılar bulunması nedeniyle işinden çıkarılması söz konusu. bu işçiyi işten çıkarmak için bu fiili işlediği süreden itibaren 6 gün içinde işten çıkartmak zorunluluğu bulunmaktamı yoksa süre belirtilerek ay sonu ( ay sonuna 15-20 gün var ise )itibariyle seninle çalışmak istemiyoruz denilmesinde bir mahsur var mıdır. o kişinin işveren tarafından işten çıkarılma hakkını bu durum yok edermi. teşekkürler.
Cevap : İşçi ve işverenin 4857 sayılı İş Kanununun 24. ve 25. maddelerinde
düzenlenen haklı nedenle derhal fesih hakkı ile iş sözleşmesinin sona erdirilmesinde haklı bir nedenin varlığı aranmaktadır.
4857 sayılı İş Kanununun 19. maddesine göre, işveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir. Ancak, 7201 sayılı Kanun kapsamına giren tebligat anılan Kanun hükümlerine göre yapılırSüresiz fesih bildirimi için birden fazla neden gösterilmişse, bunlardan birinin gerçekleşmesi feshi sağlamaya yeterli sayılmaktadır. İş sözleşmesinin süresi belirli ya da belirsiz olsun, Kanunda gösterilen nedenlerden birinin gerçekleşmesi halinde işçi ya da işveren buna dayanarak akdi sona erdiren fesih bildirimini bir süre vermeksizin, derhal yapabilir
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
