| 07.02.2017 13:58 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba Hocam,
Aşağıdaki kanuna istinaden çeşitli uygulamalar görüyoruz ancak hangisi doğrudur. Ele geçen ücret üzerinden gidersek.
Aylık Net Maaş 3.000 TL olan birisi yılbaşında (Resmi tatil fazla çalışma) çalışırsa;
1. görüş ele geçen net 3.100
2. görüş ele geçen 3.200
3. görüş ele geçen 3.250
Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü
olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak
çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
Konuyu netleştirirseniz çok sevinirim.
Saygılarımla,
Cevap : Doğrudur, 4857 sayılı kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
resmi tatil günü ücreti ilave edilerek ödenmelidir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
