| 11.03.2017 23:22 |
(Üye)
|
Soru : Bir şirketin noter aracılığıyla bir çalışanına yapmış olduğu iş sözleşmesi fesih ihbarında “…İhbar süreniz olan 8 hafta (40 işgünü) sonu itibariyle İş Sözleşmenizin İş Kanunu 18. maddesi hükümlerine göre sona erdirilmiş olması dolayısıyla ihbar sürenizin ilk iki haftasında(10 işgünü) çalışmanız, devamı dört haftasında (20 işgünü) kullanmadığınız yıllık izninizi ve son iki haftasında (10 işgünü) iş arama izninizi kullanmanız uygun görülmüştür.” denilmektedir.
Burada, ihbar süresi içerisinde yıllık izin kullandırılabilir mi?
Banka ödemelerinde ihbar süresi ödemesi “aylık ücret” mi? Yoksa “ihbar tazminatı” olarak mı yapılmalı? Saygılarımla,
Cevap : Burada kanuni bir engel bulunmamaktadır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
