| 08.03.2017 19:25 |
(Üye)
|
Soru : merhabalar,
2015 yılında bir firmanın personeli işyerinde rahatsızlanarak,acil şekilde hastaneye götürülmüştür.beyin kanaması teşhisi konularak
aynı gün yer doluluğunda başka hastaneye sevk edilmiş,1 hafta sonra ise hastanede vefat etmiştir.
hastane kayıtları ve olay tutanaklarında herhangi bir işkazası veya işverene dayalı bir nedensellik bağı olmadığı için işkazası bildirimindede bulunulmamış.kayıtlara hastalık olarak bildirim yapılmıştır.
vefat eden personelin eşide sgk ya inceleme için 1 sene sonra başvurmuş.inceleme sonrası sgk müfettişleri iş kazası olarak bildirin .olayla bildirim tarihi arası eşine maaşı ödersiniz.ve sorumluluğunuz biter demiştir.
firma olarak biz herhangi bir nedensellik bağı olmadığı için iş kazası tanım unsurlarından olay işyerinde olmuş fakat işyeri veya işveren le alakalı bir durum olmadığından ve gerekli yıllık tıbbi muayeler yapıldığı için ,işçinin kirasını ödeyemediğinden aldığı telefonla tanıklarla bu şekilde bir bağlantı kurulduğundan hastalık olarak bildirilmiştir.şu aşamada sgkdan yazı gelmesini beklemekteyiz.
size göre bizim sorumluluğumuz nedir?
yapmamız gerekenler ,nelerdir?
bu bir iş kazası mıdır?
iş kazası diye bildirilirse?karşılaşılacak durumlar ne olur?
iş kazası değildir dememiz mahkeme sonucunda bizi nereye götürür.
iyi çalışmalar
Cevap : İş kazası, aşağıdaki hal ve durumlardan birinde meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedence veya ruhça arızaya uğratan olaydır:
a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısiyle,
c) Sigortalının, işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
d) Emzikli kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu olarak götürülüp getirilmeleri sırasında,
İlliyet bağını neyle ve nasıl kurarsanız kurun bu bir iş kazasıdır
Denetmen raporuna göre SGK işkazsı bildiriminde ulunmanız gerekir. Dosya incelemeye alınır. İşverenin bu olayda kusursuzluğu onu ancak tazminattan kurtarır
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
