| 18.03.2017 15:16 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba. Müşterimiz, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırdığı personelinin, sözleşmesinin süresinin dolduğunu bildirmediği için işten çıkış işlemini henüz yapamadık. Bir yıl süreli iş sözleşmesinin süresi 28.02.2017 tarihinde doldu. Sözleşmede otomatik uzadığı yönünde bir madde yer almıyor. Bu durumda sözleşme belirsiz süreli hale gelmiş olur mu ? Dolayısıyla çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı alacağı oluşur mu ? İyi .malar.
Cevap : İşçi hala o işyerinde çalışmaya devam ettiriliyorsa sözleşme susma ve yenileme ile yenilenmiş olup zincirleme sözleşmeler niteliğiyle sözleşme belirsi hale gelir. Eğer çalıştırılmayacaksa işçinin ihbar ve kıdemi ödenerek işten çıkarılması gerekir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
