| 24.03.2017 13:43 |
(Üye)
|
Soru : kolay gelsin bir mükellefimizin bayan çalışanı 2008 yılından beri aynı iş yerinde çalışmaktadır.
bu çalışan 27.11.2016 tarihinde doğum iznine ayrıldı
19.03.2017 tarihinde doğum izni bitti sigortalı ücretsiz izin hakkını kullamak istediğini söyleyerek dilekçesini verdi
sormak istediğim
1-işveren işçiye ihbar tazminatı vermeden sadece kıdem tazminatı vererek işten çıkarabilirmi
2-işveren bununla ilgili bildirimi işçiye yazılı olarak yapmak zorundamı
3-yazılı olarak yapacaksa bir dilekçe örneği nasıl olmalı
kolay gelsin
Cevap : Bu işçi için yarım çalışma uygulamasına geçebiliriniz. İşçi raporla ücretsiz izin almadan işten çıkaraılacağının yazılı ihbarını yapsaydınız ihbar öneli işletilmiş olurdu.
Şimdi her halukarda işveren tarafından çıkarılan işçi için ihbar ve kıdem tazminatı ödemesi yapılmalıdır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
