| 24.03.2017 13:45 |
(Üye)
|
Soru : merhabalar değerli üstadım
işyerlerinde hastaneden 1 günlük istirahat raporu almış çalışanların bile raporlarını sgk sisteminden manuel olarak bildirim yapıp,bordrodada istirahat gösterip ücretten kesmekteyiz.bildirgedede bu aynı şekilde doğal olarak beyan edilmektedir.
yapılan işlem doğru mudur?
farklı bi işlem olarak tam gün gösterip 3 günden az raporlarda raporu onaylamadan bildirge verirken istirahat süresinde çalışmamıştır. desekte doğru olur mu?
yani ksaca sgk sistemine 3 günden az raporu girmek zorunlu mu?işveren olarak sgk bildirim boyutu nedir?
iyi çalışmalar
Cevap : Rapor sistemde var ise onaylanması yok ise manuel girilip eksik gün nedeninin belirlenmesi gerekir.
İşçiler raporlu iken işveren primlerini ödemek istiyorsa çalışmamıştır kutucuğunu işaretleyerek bildirge verilmelidir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
