| 24.03.2017 13:47 |
(Üye)
|
Soru : merhabalar üstad
hastalığı dolayısıyla işini tam yapamayan personel işten ayrılmak istemektedir.
ve belli aralıklarla tek hekim raporu alarak istirahat etmektedir.
çalışan bu personel 7 yıllık bu çalışan hastalığı sebebiyle sözleşmesini 24.madde iş kanununa göre feshederse kıdem tazminatına hak kazanır mı?
bunun için hastaneden heyet raporu getirmesini mi talep etmeliyiz..
aksi durumda çıkışı istifa olarak kıdeme haketmez gibi düşünüyorum
25.maddeye göre işveren hastalık sebebiyle işçiyi çıkartmaya kalksa kıdem ödemesi gerekli ..bunun için herehangi bir rapora veya heyet raporuna gerek var mıdır.
işçi personele bir yazı yazarak tek kişi doktorun verdiği raporlar veya doktordan alacağı bir yazı delil olarak kabul olur mu?
yani heyet raporunu getir kıdemi al demesi işverenin doğru mudur
iyi çalışmalar
Cevap : Sağlık sebepleriyle feshin haklı görülebilmesi için rahatsızlığın tam teşekküllü devlet hastaneleri ve üniversite hastanelerinden alınan raporla tespit edilmesi gerekir. Tek doktordan alınan rapor yeterli değildir. Rapora itirazlar Adli Tıp Kurumu raporlarıyla karşılanmalıdır. Alınacak raporda davalı işyerinin niteliği, davacının çalışma koşulları ve yaptığı işi, yaşı ve hizmet süresi belirtilerek iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılmasının işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olup olmadığı açıkça belirtilmelidir. Sağlık ve yaşamı için tehlike arzetmesi halinde fesih haklı kabul edilecektir.
Sözleşme belirsiz süreli olsa da işçi bildirim sürelerine uymaksızın veya belirli süreli sözleşmelerde süre dolmadan önce, sağlık sebebiyle iş ilişkisini ortadan kaldırabilecektir.
Sağlık sebebiyle fesih nedeniyle işçi kıdem tazminatı alabilir ise de, haklı sebeple fesheden taraf ihbar tazminatı isteyemeyeceğinden lehine ihbar tazminatına hükmedilmez.
Sağlık sebebiyle fesih hakkı işçiye aittir. Sağlık sebebi ortaya çıktığı andan itibaren devam ettiği sürece fesih hakkı da devam eder. Özetle 6 iş günlük hak düşürücü süre burada söz konusu değildir.
İşçinin sağlık sebebi ile haklı fesih sebebi bulunmasına rağmen maddi imkansızlık nedeniyle sözleşmeyi derhal feshetmeyerek çalışmaya devam etmesi rıza gösterdiği şeklinde yorumlanamaz.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
