| 24.03.2017 14:21 |
(Üye)
|
Soru : MERHABALAR
1 SENDEN FAZLA KIDEMİ OLAN KİŞİ
HASTALIK SEBEBİYLE İŞTEN AYRILMAK İSTERSE ÇIKIŞ İŞLEMİNİ İŞVERENCE TALEP EDİLEN HEYET RAPORUNA GÖRE Mİ YAPILMALIDIR?
YOKSA ARDARDA ALDIĞI GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK RAPORLARINI İŞÇİ SUNARAK TAZMİNAT ALABİLİR Mİ?
İŞVEREN BU GEÇİCİ İŞGÖREMEZLİK RAPORUNA DAYANARAK İŞÇİYİ ÇIKARIRSA KIDEM ÖDER Mİ?
HASTALIK İLE İLGİLİ BİR HEYET RAPORU SUNMASI YAZIYOR KAYNAKLARDA TEK HEKİM YETERLİ DEĞİLDİR DİYE..BU İŞÇİ AÇISINDAN MI SADECE GEÇERLİ ..İŞVEREN ÇIKARTACAKSADA HEYET RAPORUNA GEREK VAR MI?
AKSİ DURUMDA BEN HASTAYIM ÇALIŞAMAM DİYEN İŞÇİ İSTİFA ETMİŞ GİBİ GÖZÜKÜP KIDEMDEN MAHRUM MU KALACAKTIR?
İYİ ÇALIŞMALAR
Cevap : Sorunuz mükerrer olup cevabı sistemde mevcuttur.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
