| 12.04.2017 11:04 |
(Üye)
|
Soru : Soru : sayın üstadım;limited şirkette çalışan bir personelin Şubat 2013 tarihinde iş akdi fesh edildi.daha sonra iş mahkemesinde kıdem,ihbar,fazla mesai,hafta tatili ve genel tatil ücreti parası talebinde bulunarak dava açtı davası şirket aleyhine mart 2017 de sonuçlandı.
bizim öğrenmek istediğimiz yukarıda yazılan hakları öderken (kıdem ve ihbar hariç)sgk konusunda açıklama yapmanız.Fazla mesai,hafta tatili ve genel tatil ücretleri Brüt Toplamından,iş akdinin sona edildiği şubat 2013 ayına ait sigorta primine esas kazancın tavanına kadar olan kısmı prime tabi tutulur.Artan kısım varsa prime tabi tutulmaz.Brütten spek tavanından sigorta primi, sonra gelir vergisi ve dahi damga vergisi hesaplanır Şeklindeki bilgimiz doğrumu.SGK Şube müdürlüğü bilirkisi raporu hangi ayları kapsıyorsa o aylar için bildirge vereceksin diye söylüyor.Şubat 2013 ayına ait düzenlenecek aylık prim ve hizmet belgesi EK ‘mi olacak? Ayrıca mahkeme kararına istinaden verilecek bildirge için İdari para cezası yememek için mahkeme kararını sgk ya dilekçe ile vermekmi gerekir.Bu konu ile ilgili sgk da herhangi bir tebliğ veya başka kaynak varmı.Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim.not:07.10.2013 tarih(üye)11.57 de aynı konu sorulmuş fakat cevaplarda SGK konusunu görmedim.
Cevap : İşe iade davasını kazanan işçinin işe iade başvuru talebi sonrası işveren tarafından işe başlatılması halinde boşta geçen 4 aylık süreye ilişkin ek APHB’lerin verilme süresi yeni SSİY hükümlerine göre işe başlatılmayan işçiye göre daha farklı belirlenmiştir.
Yeni SSİY hükümlerine göre, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesine istinaden iş mahkemesi tarafından verilen işe iade kararı uyarınca, işe iadesine karar verilen işçinin kesinleşen mahkeme kararının tebliğ tarihinden itibaren 10 işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunması ve işverenin usulüne uygun daveti üzerine işçinin işe başlatılması halinde, davete ilişkin tebligatın işçi tarafından alındığı tarihin içinde bulunduğu ayı takip eden aybaşından başlamak üzere Kurumca çıkarılacak Tebliğde belirtilecek süreler içinde verilecek ek veya asıl aylık prim ve hizmet belgeleri yasal süresi içinde verilmiş kabul edilecektir(26). Dolayısıyla işe başlama davet yazısının işçiye tebliğ edildiği tarihi takip eden ayın en geç 23’üne kadar 4 aylık süreye ait APHB’ler verilebilecektir.
Örnek-3: Sigortalı (A)’nın 27.01.2011 tarihinde iş sözleşmesinin işveren tarafından feshine karar verilmesi üzerine, sigortalı (A)’nın İş Mahkemesinde sözleşmenin feshinin geçersizliği talebi ile açtığı dava sonucunda, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine karar verilmiş, karar 20.06.2013 tarihinde kesinleşmiş, işveren, işçinin işe başlatılmasına ilişkin talebini içeren tebligatı 25.08.2013 tarihinde noter aracılığı ile almıştır.
İşveren tarafından, işe iade davasını kazanan işçinin, işe başlatılmasına karar verilmiş ve işe başlama davet yazısı sigortalıya 15.09.2013 tarihinde tebliğ edilmiştir. Bu durumda işveren en geç işçinin işe başlama davet yazısını tebliğ aldığı 15.09.2013 tarihini takip eden ayın 23’ü olan 23.10.2013 tarihine kadar, 2011/Ocak ayı için 3 gün, 2011/Şubat ayı için 30 gün, 2011/Mart ayı için 30 gün, 2011/Nisan ayı için 30 gün, 2011/Mayıs ayı için 27 günlük asıl/ek APHB düzenlemeli ve SGK İl Müdürlüğü/Merkez Müdürlüğüne APHB vermelidir. Bu sürelere ait aylık asıl/ek APHB’ler 23.10.2013 tarihine kadar verilmez ise işverene her bir APHB için 1/8 asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanacaktır.
İş Mahkemesi kararı sonrası işçi, işveren tarafından işe başlatıldığında bildirim süresine ait ihbar tazminatı ile kıdem tazminatı peşin olarak ödenmiş ise bu ödemeler işçiye ödenecek en çok dört aya kadar olan ücret ve diğer alacaklarından mahsup edilecek ancak 5510 sayılı Kanunu’na göre bildirim süresine ait ihbar tazminatı ile kıdem tazminatının sigorta primine esas kazanca tabi tutulmaması nedeniyle, işçiye işe başlatılması halinde ödenecek en çok dört aya kadar olan ücret ve diğer haklarının mahsup edilmemiş haliyle prime tabi tutulması gerekecektir.
İşe iade kararı sonrası geriye dönük düzenlenecek asıl/ek APHB’ler elektronik ortamda değil de kağıt ortamında düzenlenecek, yazılacak dilekçe ekine, İş Mahkemesi kararına ait bir suret, işçi işe başlatılmayacaksa işçinin işe iade talebini içeren davet yazısı ve bu yazının işveren tarafından tebliğ alındığı tarihi gösterir mazbata, işçi işe başlatılacak ise işçinin işveren tarafından işe başlamasına ilişkin işe davet yazısı ve bu yazının işçi tarafından tebliğ alındığı tarihi gösterir mazbata sureti eklenerek işyerinin bağlı bulunduğu SGK İl Müdürlüğü/Merkez Müdürlüğüne verilmesi gerekecektir. Sigortalının iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine karar verilmesi ile işverenin bu konudaki tasarrufu geçersiz kabul edildiğinden, sigortalı aynı işyerinde işe başlasın veya başlamasın, sözleşmenin feshedildiği tarih itibariyle SGK İl Müdürlüğü/Merkez Müdürlüğünce işverenden ayrıca sigortalı tekrar işe giriş bildirgesi istenmeyecek ancak işçi işe başlatılmayacak ise bu kez 4 aylık ek APHB’nin son gününe ait farazi işten çıkış tarihli, sigortalı işten çıkış bildirgesi verilmesi gerekecektir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
