| 12.04.2017 11:38 |
(Üye)
|
Soru : Bir sigortalı personelim 16.01.2017 tarihinde 40 haftasında doğum yapmıştır. Analık raporunu doğum öncesini 38. haftada (03.01.2017) da almış bulunmaktadır ve bu tarihe kadar çalışmıştır.
Personelim ekim ayında 28 gün kasım 30 aralık 30 ocak 3 gün olmak üzere toplam 91 günlük primi vardır.Yasada(5510/18 md c bendi) doğumdan önceki 1 yıl içinde 90 günlük prim olmasını yeterli diye belirtmesine rağmen SGK genelgede (2016/21 genelge 29 sayfa 4. örnek) 38 hafta içerisinde ödenen primleri kabul etmediğini söylemektedir. Gerekçe olarak da en fazla 37 haftaya kadar çalışması gerektiğini belirtmektedir. Bu konuda SGK uzmanımızın görüşünü almak isterim.Personelim mahkemeye gidelim mi diye izahat istemektedir. Zira sizinde bildiğiniz üzere genelgeler kanunun önüne geçmemesi gerekir.Selam ve saygıyla
Cevap : > İstirahatın başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemesi,
> Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması,
> Bu süre içinde işyerinde çalışmamış olması,
> Doğum olayının gerçekleşmiş olması,
Kuruma yazılı itirazda bulunabilirsiniz ancak dava yolunu tavsiye etmem çünkü 37. haftaya kadar çalışma da yasal düzenlemedir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
