| 20.04.2017 14:08 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba; 01.06.2011 Tarihinde işe başlamış olan bir çalışan 30.04.2017 tarihinde işten ayrılacak 2017 yılı için yıllık izin hakkı 14 gün olarak mı uygulanmalı yoksa 20 günmü veya nisanda ayrılacağı için yıllık izni 360 günlük değilde 120 günlük mü hesaplamak gerekiyor. Bundan ayrı olarakta 2016 yılında 14 gün izin hakkından fazla olarak kullanmış olduğu izinler bu yıl kullanacağı izin hakkından tenzil edilir mi? Şimdiden teşekküler
Cevap : 14 gün izin hakkı bulunmaktadır.
Yıllık ücretli izinden mahsup yapılamaz ancak işçinin ve işverenin yazılı anlaşmaları var ise önceden kullannılan yıllık izin son dönem izinden mahsup edilebilir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
