| 17.04.2017 10:56 |
(Üye)
|
Soru : (Evlendikten sonra çalışmak istemediğim için kendi rızam ve isteğim ile istifa etmiş bulunmaktayım).Bu sözlerle istifa dilekçesi hazırlayan ve 13/04/2017 tarihinde imzalayarak işverene teslim eden kadın işçi
bunun yanı sıra 22 nisan dan itibaren gelmiyeceğini beyan etmiş 3 gün nikah izni gerisini yıllık izin sayarsınız 30/04/2017 den itibaren yokum demiştir.
soru 1
Evlilik gerçekleşmeden istifa dilekçesi veren kadın işçi kıdem tazminatı hak eder mi?
soru : 2
17 ay çalışmışlığı bulunan ve 13 nisan da istifa eden 4 haftalık ihbar süresini tamamlamadan işi terk eden işçi için yaptırım nedir bu durum da işveren ihbar tazminatı hakkı kazanır mı ?
Cevap : İş Kanunu'na göre; kadın işçiler, evlendikten sonra 1 yıl içerisinde işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı alabilmek için de işçinin işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir.
Dilekçenin "Evlilik nedeniyle iş sözleşmemi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesi gereğince yürürlükte olan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14 maddesi hükümlerine göre feshediyorum. Kıdem tazminatımın tarafıma ödenmesini arz ederim" şeklinde yazılması gerekir.
usulsuz fesih söz konusu.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
