| 05.05.2017 13:17 |
(Üye)
|
Soru : merhaba
2011 yılından beri çalıştığım firma il dışına taşınıyor yol ve çalışma şartları nedeniyle gitmeyi düşünmüyorum firmada konuyla ilgili yazılı bildirimde bulunmadı
kıdem ve ihbar tazminatımı alabilirmiyim sorun çıkartırlarsa yasal olarak nasıl bir yol izlemem gerekir
iyi çalışmalar...
Cevap : İşyerinde adres değişikliği sebebiyle işten ayrılmada işçinin tazminat hakkı bulunmaktadır.
kıdem tazminatının hangi hallerde ödeneceği 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte kalan tek maddesi olan 14 üncü madde de yazılıdır. Buna göre, işçinin kıdem tazminatını hak ettiği hallerden birisi de işçi ile işveren arasında yazılı olarak olması gereken hizmet akdi (veya sözleşmesi) içindeki yazılı şartlardan birisinde esaslı değişiklik yapılmış olmasıdır.
Kıdem tazminatı alabilmeniz aşağıdaki 3 şarta bağlıdır.
1-İşyeri belediye sınırları dışına taşınması
2-Hizmet akdinde aksi yazmamalı
3. Yeni Adrese işçinin gitmemesi
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
