| 17.05.2017 15:39 |
(Üye)
|
Soru : merhabalar uzun süredir geçici iş göremezlik raporu olan işçilerin yıllık izin kullanımıyla ilgili yaptığım hesaplama şöyledir:
işçi işe giriş tarihi 01/10/2008
yıllık izin hakediş taihi 01/10/2009 (1 yıl=14 gün)
rapor başlangıç bitiş tarihi=27/07/2015-07/05/2017
(1 yıl 9 ay 12 gün raporlu dur)
uzun süre raporda 6 hafta + ihbar(8 hafta )=3,5 ay düşerek
1 yıl 6 ay sonraya yıllık izin hakeder diye
işçiye 07/11/2018 tarihinde kullandırmay ı hesap etmem doğrumudur?
değilse yıllık izini nasıl hesap etmeliyim
iyi çalışmalar
Cevap : Uzun süre rapor alan işçinin bu rapor sürelerinin bir kısmı, yıllık ücretli izne hak kazanmada esas alınan bir yıllık sürenin hesabında dikkate alınır. Rapor sürelerinin ne kadarının bir yıllık sürenin hesabında dikkate alınacağı, işçinin işyerindeki çalışma süresine yani kıdemine göre belirlenir. Buna göre istirahat raporunun; işyerindeki çalışma süresi 6 aydan az olan işçi için 8 haftalık kısmı, işyerindeki çalışma süresi 6 aydan 1.5 (birbuçuk) yıla kadar olan işçi için 10 haftalık kısmı, işyerindeki çalışma süresi 1.5 (birbuçuk) yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için 12 haftalık, işyerindeki kıdemi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için 14 haftalık kısmı söz konusu bir yıllık sürenin hesabında dikkate alınır yani çalışılmış gibi sayılır, istirahat raporunun bu süreleri aşan kısmı ise bir yılık hesabına dahil edilmez, bu şekilde yapılacak hesaplama soncunda işçi bir yıllık çalışma süresini doldurduğunda yıllık izne hak kazanır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
