| 17.05.2017 15:27 |
(Üye)
|
Soru : Sayın hocam sorduğum sorunun cevabını sizlerden alamadım.Soru : Merhabalar üstad iyi çalışmalar Sorum sgk muhtasar eşleştimesi hk. S1) Yaz sezonunda faaliyette olan işyeri 09/2016 tarihinden beri işçi çalıştırılmıyor. Devretmeyi düşündüğümüzden sgk muhtasar eşleştirmesi yapmadık. Ancak devir yapılmadığından tekrar bu yaz faaliyete geçeceğinden işçi çalıştırılacak. alo 189 aradığımda eşleştirme yapabilirsiniz dedi ancak geç bildirimden dolayı usulsüzlük cezası kesilebilir dedi. Ancak tebliğde işçi çalıştıran varsa bildirim yapılacak işçi yoksa bildirim yapılmasına gerek yok diye biliyorum. şimdi birleştirme yaparsak ceza uygulanırmı? S2) usuülsüzlük cezası uygulanmaması için işçi olmayan sgk dosyasını kapatıp yeniden sgk dosyasını açmak daha mantıklı olmazmı? saygılarımla,
Cevap : Henüz cevaplanmamış.
Cevap : 1. işyeri sicil numarası bulunması ve işçi çalıştırılması halinde eşleştirme yapılmalıdır. İşçi çalıştırmaya ara verenlerde eşleştirme yapmalıdır.
2. konuya ilişkin cezai müeyyide:340 Sıra no’lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliğinde belirtilen usul ve esaslar doğrultusunda gönderilmesi gerekmektedir denilmektedir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
