| 28.05.2017 12:33 |
(Üye)
|
Soru : Öncelikle merhaba, Evlendikten sonra başka bir şehre taşınacak olan yakınım Temmuz 2017 de evlenerek çalıştığı yerden tazminatını da alarak ayrılmak istiyor. Evlendikten sonra ihbar süresi ile bağlı olmaksızın istediği zaman tazminatını da almaya hak kazanarak ayrılabilir mi? ihbar bildirimi yapması gerekiyor sa da bunu çıkış tarihini hemen düğünden sonraya getirecek şekilde ayarlayarak düğün tarihinden önce mi yapmalı. Yoksa Düğünden sonra yapılması gerekir gibi bir durum söz konusu m? Konunun özünü anlatmış olmakla birlikte herhangi bir hak kaybı yaşamamamız için yardımlarınızı istirham eder, şimdiden teşekkür ederim. SAYGILARIMLA...
Cevap : 1475 sayılı Mülga İş Kanunun tek maddesi yürürlüktedir.14’üncü maddesi olan Kıdem Tazminatıdır.
Kadının evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi arzusu ile iş akdini sonlandırılması sonucu işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.
Kadının evlilik akdini imzalatığı tarihten itibaren 1 yıl içinde bu haklarını kullanmaları,
Dilekçelerini iki nüsha düzenleyerek 1 nüshasını işveren verdiklerini kanıtlamaları,
Evlilik ile ilgili dilekçelerini noter kanalı ile göndermeleri
Kıdem Tazminatlarını almadan önce Sosyal Güvenlik Müşavirlerine hesap ettirmeli,işverenin ödemesi ile karşılaştırma yaparak ibrasını ondan sonra imza altına almalıdır.
Evlilik nedeni ile işten ayrılan kadın işçi ve işveren ihbar tazminatı isteme hakları yoktur.
Evlilik nedeni ile işten ayrılmaları durumunda işsizlik fonundan yararlanamazlar.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
