| 29.05.2017 12:12 |
(Üye)
|
Soru : Üstadım Merhaba,
Bir firmamızda personelin işe giriş tarihi 01.05.17 olarak yapılmasına rağmen, işveren işe giriş tarihinin 01.02.2017 olarak düzeltilmesini istemektedir. Dolayısıyla toplam 3 aylık aspb nin düzeltilmesi ve ek prim farkları söz konusudur.
Düzeltme neticesinde oluşacak ipc ve cezai yaptırımlar hakkında bilgilerinizi arz ediyorum.
Saygılarımı sunuyorum, şimdiden teşekkür ediyorum.
Cevap : Eğer işyerinde işçi için SGK u tespiti yoksa ek ve düzeltme yapılabilir ancak ipc ye tabidir şöyle ki;
Prim Belgesinin İşveren Tarafından (İşveren tarafından) Kendiliğinden Süresi Dışında Verilmesi Halinde Uygulanacak İdari Para Cezası
– Belgenin asıl olması halinde aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin beşte biri tutarında,
– Belgenin ek olması halinde, aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla her bir ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin sekizde biri tutarında,
– Ek belgenin 86 ncı maddenin beşinci fıkrasına istinaden (aylık çalışması 30 günden az gösterilen sigortalının çalışma gün sayısının Kurum tarafından 30 güne tamamlanması nedeniyle) Kurumca re’sen düzenlenmesi durumunda, aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla her bir ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin yarısı tutarında,
idari para cezası uygulanır.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
