| 08.06.2017 15:11 |
(Üye)
|
Soru : Soru:
merhaba işe yeni alacağımız eleman hem 687 sayılı kanundaki teşvikten faydalanma şartlarını taşıyor hem de 6111 sayılı kanundaki şartları taşıyor. 687 sayılı teşvik 2017 sonunda bitecek bu durumda biz bu çalışanı 6111 li çalışan olarak mı işe alalım? yada önce 687 den faydalandırıp 2017 sonundan sonra 6111 li yapsak olur mu?
Cevap:Sayın,
Tercihinizi 687 den yana kullanmanız halinde devamının 6111 olabilmesi için geriye doğru altı ay işsiz olması gerekiyor. ilk aşamada 6111 seçmeniz gerekmektedir.
Bilgilerinize rica olunur. Danışma birimi
Cevap : 6111 sayılı teşvik yararlanma şartları;
Sigortalının;
01.03.2011 ila 31.12.2020 tarihleri arasında işe alınmış olması,
İşe giriş tarihi itibariyle 18 yaşından büyük olması,
İşe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde Sosyal Güvenlik Kurumu’na verilmiş aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması,
Fiilen çalışması,
gerekmektedir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
