| 14.06.2017 11:16 |
(Üye)
|
Soru : Merhaba,
Benim sorum İş kanunu ile alakalı olacak.
İstifa eden bir personele ihbar süresini çalıştırmak zorunda mıyız ? Dilekçesinde ihbar süresinden bahsetmemişse ve biz de kullandırmak istemiyorsak, dilekçeyi aldığımız gün, iş akdini sonlandırabilir miyiz ?
Teşekkürler,
Hakan Topçu
Cevap : İşveren dilerse işine son verilen işçinin ihbar öneline ait ücretini peşin ödeyerek derhal fesih yapabilir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
