| 20.06.2017 12:31 |
(Üye)
|
Soru : Kıss süreli sözleşme ile çalışan kişi yaz aylarında haftalık 30 aylık 150 saati aşan çalışmasının olduğu aylarda sgk.ya 30 gün,aşmayan aylarda ise çalışılan saat/7,5 gün olarak bildirilmeye devam edilmelidir uygulaması doğru mudur?
Cevap : İş Kanunu’nun 63. maddesine göre, genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Söz konusu hükümler birlikte mütalaa edildiğinde, 45 saatin üçte ikisi olan 30 saat, kısmi çalışmanın azami süresi olarak ortaya çıkar. Başka bir ifadeyle, Kısmi süreli (part time) çalışmadan söz edebilmek için haftalık çalışma süresinin dikkate alınması ve haftalık çalışma süresinin de 30 saat veya altında
olması gereklidir.
yapmış olduğunuz uygulama yerindedir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
