| 21.06.2017 10:27 |
(Üye)
|
Soru : Bu gün sorduğum soru ile ilgili olarak,kısa süreli çalışan işçinin haftada çalıştığı saat toplamı 30 saati aşmakla birlikte,aylar itibariyle çalışılan saatlerin hesaplanmasında bazı aylarda çalışma süresi 150 saatin altında kalmaktadır.Bu ayların gün hesabı saat/7,5 şeklinde mi hesaplanacaktır?veya haftalık çalışma süresi 30 saati aştığı için bu durumlarda da 30 gün olarak mı beyan edilecektir.Teşekkürler.
Cevap : Bahsettiğiniz konu kısmi çalışma mı kısa çalışma mı ?
Eğer kısa çalışma ise;
En az dört hafta en fazla üç ay süreyle işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılarak uygulanmasıdır.
Kısa çalışma, işin kısmen veya tamamen durması hallerinde yapılan ödemedir.
Genel ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle geçici olarak işyerindeki işçilerin tamamının veya bir kısmının haftalık ortalama çalışma sürelerini en az üçte bir oranında azaltan veya işyerinde faaliyetini tamamen veya kısmen durduran işveren, gerekçeleri ile birlikte, Türkiye İş Kurumu ilgili birimine, varsa toplu iş sözleşmesi tarafı sendikaya yazılı bildirimde bulunur. Ayrıca bu durum, işyerinde ilan edilmek suretiyle işçilere duyurulur.
Eğer kısmi çalışma ise 150 saatin altında olan çalışmalar
7,5 saat/gün hesabıyla yapılabilir.
|
İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ
